経済環境が激変する中、旧来型の組織の多くがきしみをあげている。組織の環境不適合はパフォーマンスの低下を生み、組織で働くヒトの心に悪影響を及ぼしている。それはすなわち、多くの日本人の精神に悪影響を及ぼしているということだ。一方で、変化の萌芽も辺境で少しずつ見え始めている。これからのマネジメント、働き方はどうあるべきか。答えはパートナーシップ・マネジメントにある。